A Solar Coca-Cola, uma das maiores fabricantes do Sistema Coca-Cola no Brasil e responsável pela operação no Amazonas, vem consolidando uma estratégia robusta de equidade ao longo de todo o ciclo da carreira feminina. O resultado é um salto significativo na representatividade: de 18% em 2022 para 26,2% projetados para 2026.

Esse avanço é sustentado por uma base de talentos construída de forma intencional. O programa Sou Aprendiz Solar conta hoje com mais de 90% de participação feminina, reunindo mais de 700 jovens mulheres em formação. Na área de tecnologia, o Decola Tech ampliou para 12 as vagas afirmativas de estágio destinadas a mulheres em 2026, com foco em acelerar talentos para posições estratégicas.

A presença feminina também cresce em áreas historicamente masculinizadas: as mulheres já representam 32,7% do quadro na Indústria e 13,9% na Logística. Na liderança, o avanço chega a 28,6%, reforçando a ascensão feminina em cargos decisórios.

Para garantir não apenas o ingresso, mas também a permanência dessas profissionais, a empresa fortalece iniciativas de cuidado e bem-estar. O programa Mamães Solares oferece licença-maternidade de 180 dias para todas as colaboradoras e uma rede de salas de amamentação que chegará a 100% do território em 2026. Como resultado, a Solar mantém uma taxa de 100% de retorno ao trabalho após a licença.

Segundo Emiliana Albanaz, diretora de RH da Solar, o papel corporativo é determinante para romper barreiras históricas:
“O principal desafio ainda é a desigualdade estrutural na divisão das responsabilidades domésticas e de cuidado, que sobrecarrega as mulheres e impacta sua permanência nos postos de trabalho. Na Solar, entendemos que o avanço feminino não é uma meta numérica isolada, mas um pilar estratégico da nossa competitividade. Por isso, o papel das empresas é decisivo: criar condições reais de equidade, com políticas de saúde, bem-estar e apoio emocional, para que o talento feminino consiga permanecer, crescer e ocupar posições estratégicas de forma sustentável.”

*Com informações Assessorias